Como Fazer a Especialidade de Liderança Juvenil – Desbravadores
REQUISITOS DA ESPECIALIDADE:
- Se envolver diretamente em um dos seguintes departamentos da Igreja por, no mínimo, 1 ano, em um cargo de liderança ou de associado:
- Ministério Jovem (Jovens, Música, Sonoplastia, participação em um dos conjuntos musicais da Igreja ou liderar/associado do Ministério de Louvor da sua Igreja)
- Ministério da Criança ou do Adolescente (coordenação ou um dos professores das Classes da Escola Sabatina)
- Clube de Desbravadores (secretaria, tesouraria, instrutor ou capelão)
- Secretaria de algum outro departamento da Igreja (Ministério Pessoal, Ministério da Mulher, Assistência Social)
- Liderar ou ser associado dos ministérios: Coordenação de Interessados, Recepção ou Oração Intercessora.
- Ler um livro sobre desenvolvimento dos adolescentes e outro sobre liderança. Apresentar resumo crítico do livro e bibliografia completa.
- Preparar um grupo de Desbravadores para a investidura durante o ano atual, atuando como instrutor ou instrutor associado ativo de uma das Classes Regulares, sendo que, deste grupo, pelo menos 1 desbravador deve ser investido. Ajudar no planejamento e execução da cerimônia de investidura.
- Em discussão com seu líder, com o grupo de liderança ou estudo para os cartões de liderança, apresentar, pelo menos, 10 qualidades de um bom líder de juvenis.
- Apresentar um relatório descritivo, ressaltando as diferenças entre os juvenis (10-12 anos) e os adolescentes (13-15 anos) nas áreas física, emocional e mental. Apresentar em um Culto Jovem ou Reunião de Pais suas considerações sobre sua pesquisa realizada.
- Conhecer os princípios para ministrar adequadamente a disciplina aos juvenis. Aprender as seguintes áreas de disciplina:
- disciplina interna
- disciplina externa
- 10 maneiras de prevenir a necessidade de uma disciplina externa
- 5 tipos de procedimentos disciplinantes
- Com base nas leis de seu país e nas orientações do Ministério Jovem da DSA, apresentar um breve relatório sobre cada um dos requisitos abaixo:
- Conhecer as implicações legais para a condução de juvenis e adolescentes a eventos e/ou reuniões sem a companhia de seus pais.
- Saber as precauções a serem tomadas, como, por exemplo, a necessidade de autorização dos pais.
- Quais os cuidados que devem ser tomados para evitar situações que possam ser mal interpretadas por parte de outrem? Por exemplo, jamais estar sozinho em ambiente fechado com um juvenil, assédio, etc.
- Descobrir o que a legislação vigente de seu país trata sobre cuidados especiais com Juvenis e Adolescentes.
- Pesquisar nos escritos do Espírito de Profecia, pelo menos, 10 citações a respeito de disciplina, educação, crescimento etc. de grupos de Juvenis e Adolescentes, que fazem parte de nosso Clube.
Aprendendo sobre a Especialidade de Liderança Juvenil
Desenvolva suas habilidades de liderança e inspire outros! Aprenda a guiar, ensinar e fazer a diferença no seu clube e na igreja com a Especialidade de Liderança Juvenil. Este guia prático mostra como cumprir todos os requisitos e se tornar um líder exemplar.
Como fazer a Especialidade de Liderança Juvenil
Assumindo um Papel de Liderança na Prática
O primeiro passo para desenvolver a liderança é a experiência prática. A Especialidade de Liderança Juvenil exige um envolvimento de, no mínimo, um ano em um cargo de liderança ou apoio em um departamento da igreja. Essa vivência é fundamental para aplicar os conceitos que serão aprendidos. No Clube de Desbravadores, por exemplo, existem funções cruciais que desenvolvem diferentes habilidades.
- Secretaria: Responsável por manter registros, atas e a comunicação do clube. A organização é a chave para o sucesso nesta função.
- Tesouraria: Administra as finanças, controlando entradas e saídas de recursos. Exige responsabilidade e transparência.
- Instrutor: Prepara e ensina os requisitos das classes e especialidades, planejando aulas criativas para o desenvolvimento dos desbravadores.
- Capelão: Cuida da saúde espiritual do clube, sendo um conselheiro para os jovens e a liderança.
Atuar em outros ministérios, como o Ministério Jovem ou o Ministério da Criança, também cumpre os requisitos e oferece oportunidades valiosas de crescimento, seja planejando atividades, ensinando na Escola Sabatina ou participando da equipe de louvor.
Fortalecendo a Mente: Leituras Essenciais para Líderes
Um bom líder está sempre aprendendo. A leitura de livros sobre desenvolvimento de adolescentes e sobre liderança cristã é uma parte vital desta especialidade. Obras como “Liderando Adolescentes” de Flavianne Vaz ajudam a compreender o universo dessa faixa etária, enquanto livros como “O Líder Emocionalmente Saudável” de Peter Scazzero fornecem ferramentas para uma liderança equilibrada.
Após a leitura, é necessário apresentar um resumo crítico, também conhecido como resenha. Este documento não apenas resume as ideias do autor, mas também apresenta uma análise pessoal sobre a obra. Uma boa resenha crítica deve ser bem estruturada.
- Introdução: Apresente o livro e o autor, com os dados bibliográficos completos (título, editora, ano). Descreva o tema central da obra.
- Desenvolvimento: Resuma os principais argumentos do autor. Em seguida, faça sua análise crítica, apontando pontos fortes e fracos, a relevância do conteúdo e se o autor alcançou seus objetivos.
- Conclusão: Apresente seu parecer final. Recomende ou não a leitura, indicando para qual público o livro é mais adequado e qual foi sua principal contribuição para sua formação.
As Qualidades de um Líder de Sucesso
Liderar juvenis e adolescentes exige um conjunto específico de qualidades. Desenvolver essas características é um dos objetivos da Especialidade de Liderança Juvenil. Discutir e apresentar essas qualidades ao seu grupo de liderança ajuda a solidificar o conhecimento. Um líder eficaz é aquele que inspira confiança e motiva sua equipe.
- Comunicação Efetiva: Saber ouvir antes de falar e expressar ideias com clareza.
- Disciplina e Organização: Planejar atividades com antecedência e administrar bem o tempo.
- Inteligência Emocional: Gerenciar as próprias emoções e compreender as dos outros, mantendo a calma sob pressão.
- Ser Exemplo: Viver os princípios que ensina, sendo um modelo de integridade.
- Capacidade de Delegar: Confiar na equipe, distribuindo tarefas e capacitando outros líderes.
- Empatia: Ser compreensivo com as necessidades e as diferentes personalidades dos liderados.
- Visão Estratégica: Ter objetivos claros e planejar os passos para alcançá-los.
- Flexibilidade: Estar preparado para imprevistos e ter sempre um plano alternativo.
- Justiça e Imparcialidade: Tratar todos os membros da equipe de forma igual, sem favoritismo.
- Comprometimento: Ir além do esperado para cumprir a missão.
Entendendo as Fases: Juvenis vs. Adolescentes
Para liderar de forma eficaz, é crucial entender as profundas diferenças entre as fases de desenvolvimento dos juvenis e dos adolescentes. Um relatório sobre essas mudanças é um dos requisitos da especialidade, pois permite uma abordagem mais adequada para cada grupo.
Juvenis (10-12 anos): A Pré-Adolescência
- Físico: Início do estirão de crescimento e das mudanças da puberdade. Muita energia e, por vezes, certa descoordenação motora.
- Mental: Pensamento ainda muito concreto. São curiosos, gostam de aprender fatos e habilidades práticas. A capacidade de atenção é mais curta.
- Emocional/Social: O grupo de amigos do mesmo sexo ganha grande importância. Buscam aprovação dos colegas e se preocupam com a opinião alheia.
Adolescentes (13-15 anos): O Auge da Adolescência
- Físico: Mudanças da puberdade mais evidentes. A preocupação com a aparência se intensifica.
- Mental: Pensamento abstrato mais desenvolvido. Questionam regras e autoridades, argumentam e começam a formar a própria identidade e sistema de valores.
- Emocional/Social: A busca pela identidade (“Quem sou eu?”) é central. O grupo de amigos se expande, incluindo o interesse pelo sexo oposto. Experimentam grandes oscilações de humor e desejam mais independência.
Guiando Desbravadores: Da Instrução à Investidura
Uma das experiências mais gratificantes da Especialidade de Liderança Juvenil é atuar como instrutor de uma classe regular e ajudar a preparar os desbravadores para a investidura. O processo começa com um planejamento cuidadoso, criando um cronograma que cubra todos os requisitos do cartão ao longo do ano. A execução deve ser criativa, usando métodos variados para manter os desbravadores engajados.
Ajudar no planejamento da cerimônia de investidura é a culminação desse trabalho. É essencial começar com antecedência, definindo data, local e roteiro. Dividir as tarefas com a diretoria (ornamentação, som, cerimonial) garante que tudo corra bem. A cerimônia deve ser bem estruturada, com momentos de louvor, mensagens, a entrega solene das insígnias e o voto de investidura, tornando o momento inesquecível para os desbravadores.
Disciplina com Propósito: Orientando e Ensinando
A disciplina no Clube de Desbravadores não visa punir, mas sim ensinar o autocontrole. O objetivo final é a disciplina interna (autodisciplina), onde o jovem faz o certo por convicção. A disciplina externa (regras e consequências) é aplicada quando a interna falha. No entanto, a prevenção é sempre o melhor caminho.
Para prevenir a necessidade de disciplina externa, um líder pode adotar várias estratégias:
- Ter um programa bem planejado e dinâmico.
- Estabelecer poucas regras, mas que sejam claras e cumpridas consistentemente.
- Ser um bom exemplo de autocontrole e paciência.
- Ser justo e imparcial, sem demonstrar favoritismo.
- Manter o diálogo aberto e demonstrar interesse genuíno pelos desbravadores.
Quando a disciplina se faz necessária, os procedimentos devem ser aplicados com amor e foco na restauração. As abordagens incluem o conselho pessoal, a retirada de privilégios, o contato com os pais e, em casos graves, a suspensão. Contudo, a ferramenta mais poderosa é o reforço positivo: elogiar e recompensar o bom comportamento.
Responsabilidade e Segurança: Cuidados Legais com Menores
Liderar menores de idade implica uma enorme responsabilidade legal e moral. No Brasil, o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) estabelece que os líderes são guardiões responsáveis pela integridade dos jovens durante as atividades. Qualquer negligência pode levar à responsabilização civil e criminal.
Para qualquer atividade fora do local e horário habitual, é OBRIGATÓRIA uma autorização específica, por escrito e assinada pelos pais. Além disso, é crucial seguir a política do “ambiente seguro” para evitar mal-entendidos e situações de risco. A regra principal é: um líder adulto NUNCA deve ficar sozinho com apenas um juvenil ou adolescente em um ambiente fechado (sala, barraca, carro). Essa é uma das diretrizes mais importantes para quem busca a Especialidade de Liderança Juvenil.
A Sabedoria que Inspira: Conselhos do Espírito de Profecia
Os escritos de Ellen G. White são uma fonte inesgotável de sabedoria sobre educação e disciplina. Pesquisar e refletir sobre esses conselhos enriquece a formação de qualquer líder de jovens.
“O objetivo da disciplina é ensinar à criança o governo de si mesma. Devem ser ensinadas a ela a confiança e direção próprias.” (Educação, p. 287)
“A mais bela obra já empreendida por homens e mulheres, é lidar com espíritos jovens.” (Fundamentos da Educação Cristã, p. 17)
“As regras devem ser poucas, e bem consideradas; e uma vez feitas, cumpre que sejam executadas.” (Educação, p. 290)
“Quando um pai ou professor se torna impaciente e está em perigo de falar imprudentemente, fique em silêncio. Há um maravilhoso poder no silêncio.” (Educação, p. 292)
“A contínua censura confunde mas não reforma.” (Educação, p. 291)
